Экономист Плеханов: "Феномен пассажира" вредит продуктивности
Феномен пассажира на рабочем месте описывает ситуацию, когда сотрудник избегает ответственности и инициативы, перекладывая задачи на коллег, но при этом формально участвует в процессе и присваивает результаты совместной работы. Об этом явлении рассказал корреспонденту информационной службы "Вести" экономист и доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Александр Тимофеев.
По мнению Тимофеева, выявить таких работников и определить масштабы этого явления помогают специализированные метрики вовлеченности. Например, отслеживается, когда сотрудник ознакомился с техническим заданием, вовремя ли его выполнил или нарушил установленные сроки. Это может влиять на коэффициенты, которые учитываются при начислении зарплаты и премий.
Однако чаще всего, когда работа носит командный характер, оценка результатов применяется ко всему штату или отделу по совокупному итоговому результату, что усложняет отслеживание текущих процессов, пояснил Тимофеев.
Экономист также отметил, что в настоящее время многие сотрудники уходят на пенсию, что создает дефицит кадров. Об этом заявил он, добавив, что часть активных сотрудников редко суетится, осознавая свою востребованность. В особенности это относится к линейному персоналу, который понимает, что их услуги всегда будут нужны.
Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров выразил мнение, что молодым специалистам (зумерам) следует быть сдержаннее в ожиданиях высоких зарплат при поиске работы.
